Después de las fuertes declaraciones del viernes pasado de Daniel Torrea a Primer Plano Online, en las que el líder sindical apuntó contra la política salarial del Gobierno comunal de Morón y pidió que sea corrido de la mesa paritaria a Hernán Sabbatella, secretario de Legal y Técnica del Municipio, fue el funcionario el que recogió el guante y salió al cruce de esas expresiones.
“Venimos dialogando con todos los sindicatos. El gremio San Martín (NdR: por la calle en la que está la sede de ese sindicato) fue el que cortó el diálogo de manera intempestiva. Estamos todos en la misma búsqueda, por eso no entiendo por qué no responden los distintos llamados que hice para continuar con la mesa de trabajo. Instrumentamos la convocatoria mediante una nota formal y no se han presentado”, manifestó uno de los hombres de mayor confianza del intendente Lucas Ghi.
Torrea, secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Morón, Hurlingham e Ituzaingó, afirmó a este medio que “los trabajadores estamos cansados de rascar la olla”, luego de que se confirmara la suba por decreto definida por el Ejecutivo local. Y advirtió: “esto no es algo que pueda manejar la conducción del gremio. Cuando vean que no tenemos respuestas, las bases nos van a pasar por arriba”.
En ese contexto, la conducción encabezada por Torrea se retiró de la mesa de paritarias y reclamó un cambio de interlocutor para poder retomarlo. Sin embargo, desde el Gobierno local rechazan que se trate de una atribución que le corresponda a cualquier organización gremial decidir con quién habla.
“Yo no tengo por qué opinar de qué representante eligen los trabajadores ni ellos deben hacerlo con la persona que designa el intendente, que tiene facultad para hacerlo. Lo que hay que discutir es otra cosa: cómo mejoramos los salarios”, enfatizó Hernán Sabbatella.
La recomposición salarial otorgada por el Municipio a lo largo del año
En conversación con Primer Plano Online, el secretario de Legal y Técnica del Municipio afirmó que “nosotros estamos a disposición para seguir trabajando de manera conjunta”. Y defendió los planes del Municipio: “hasta octubre, la recomposición salarial fue del 130%, con una inflación del 107% a ese mes. En el medio aprobamos el nuevo escalafón, que significa una recomposición del 11% en promedio. Se trabajó para una suba del 4% en noviembre y un 5% en diciembre, que permitirá recuperar aún más los salarios porque la inflación está debajo de esos índices”, evaluó.
Asimismo, Sabbatella reveló que fue el sindicato San Martín el que rechazó el otorgamiento de un bono por única vez antes de fin de año. “Ellos prefieren un aumento que quede en el salario y sirva como piso para futuros incrementos y nosotros aceptamos el planteo. Consensuamos con ellos dejar el bono de lado y avanzar por la vía de la recomposición salarial que quede estable y no sea por única vez”, agregó.
Por eso, la suba anunciada se completa con un 5% desde diciembre, también incorporada al básico. “Todo esto, además, hay que enmarcarlo en las dificultades que enfrenta el Gobierno municipal. Así y todo, estamos muy por encima de la pauta salarial que estableció la administración nacional, con más de 20 puntos de recomposición en salarios a lo largo del año en relación a la inflación”, concluyó Sabbatella.
