El Ministerio de Trabajo bonaerense dictó la conciliación obligatoria en el conflicto desatado en el laboratorio Valmax, de Ituzaingó, luego de la decisión patronal de enviar un total de 31 telegramas de despido al personal.
La decisión fue adoptada este mediodía luego de una reunión a la que asistieron representantes de los trabajadores cesanteados, del Sindicato de Trabajadores de la Sanidad (ATSA) Hurlingham y el presidente del grupo que administra la firma, Cristian Delgado.
A partir de ahora se abre un período de 15 días, prorrogables por 5 más, en donde las partes no pueden ejercer medidas de acción directa vinculadas al conflicto. Las cesantías quedan sin efecto, los empleados pueden retomar sus labores y se insta al diálogo entre patronal y gremio para encontrar puntos de acuerdo y superar el diferendo.
“Seguimos en diálogo con la empresa para solucionar el conflicto, pero en estado de alerta y movilización con nuestros compañeros. Vamos a hacer todo lo posible para que se solucione”, informó a Primer Plano Online Alejandro Cruz, secretario Gremial de ATSA Hurlingham.
Un conflicto que viene desde abril
Las protestas en el laboratorio tomaron fuerza desde mediados de abril pasado, cuando la empresa inició un proceso de pago de salarios a cuentagotas por dificultades financieras.
En rigor, lo que aduce la compañía desde entonces es que tiene problemas para vender su producción y que arrastra dificultades con la cadena de pagos. Refiere una deuda con el fiscal nacional (ARCA), cheques rechazados y dificultades para enfrentar sus obligaciones. Se armó, entonces, una bola de nieve que fue creciendo con el correr de los meses.
De hecho, este mes en curso recién canceló la mitad de los salarios del personal y no está claro cuándo liquidará el resto. Por el momento, al menos debe retrotraer los despidos y permitir la presencia de los empleados en sus puestos.
En reuniones anteriores ante las autoridades de la Delegación Morón del Ministerio de Trabajo provincial, la decisión manifestada por la patronal es que, para poder continuar con sus operaciones, sí o sí debe achicar su plantilla de colaboradores. El tema es que la empresa no presentó ningún tipo de procedimiento de crisis previo, por lo que, en caso de avanzar con las cesantías debe pagar la totalidad de las indemnizaciones. Eso también es materia de discusión.
