Los gremios de los trabajadores estatales de la provincia de Buenos Aires aceptaron la propuesta salarial del Gobierno de Axel Kicillof, que contempla un incremento del 40% en tres tramos y una cláusula de revisión de la negociación.
La Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (Fegeppba), la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) respondieron de manera afirmativa a la oferta que ayer presentaron representantes del Gobierno en la reanudación de las negociaciones.
El acuerdo consiste en un incremento promedio en tres tramos de 20% en marzo, 6% en mayo y 14% en julio, sumándose a la formalización de un cronograma de mesas técnicas que abarcarán varios temas de mejoras en materia laboral para empleados y empleadas de la administración pública.
Al respecto, el ministro de Trabajo, Walter Correa, resaltó que se trata de algo “positivo”, porque “en términos generales vamos en camino a hacer un acuerdo en todo el ámbito provincial”, con acuerdos de aumento del orden del 40 por ciento. Asimismo, consideró que el gobernador Axel Kicillof «en los últimos años con mucha firmeza, trabaja para recuperar el poder adquisitivo y mejorar el salario». “María Eugenia Vidal hizo que se perdiera en la Provincia más del 20% del salario”, detalló, y reiteró que “el objetivo es mejorar el poder adquisitivo y esa pérdida de esos cuatro años”.
Por su parte, el ministro de Hacienda y Finanzas, Pablo López, celebró los acuerdos alcanzados y aseguró que “fueron posibles gracias al diálogo constructivo que mantenemos con las y los representantes gremiales desde el inicio de la gestión”. “Seguiremos trabajando para alcanzar respuestas consensuadas a las demandas de las y los trabajadores del Estado provincial”, completó.
El sueldo promedio neto para trabajadores con categoría 5 (ingresantes sin antigüedad) llegaría en julio a los 182 mil pesos. A modo de ejemplo, un empleado administrativo (40 horas semanales) que en diciembre cobraba $128.034 pasaría a percibir $153.590 en marzo; $161.257 en mayo y $179.147 en julio. Un auxiliar de la Educación que al final del año pasado recibió $92.611 de salario neto, en marzo cobraría $114.003; $119.668 en mayo y $136.548 en julio.
Siempre dentro de la categoría ingresantes, el personal de enfermería que cerró 2022 con un neto de $138.950, en marzo percibiría $166.728; en mayo, $175.060; y en julio, $194.505. En tanto que un trabajador sin antigüedad del organismo de Niñez y Adolescencia pasaría de $145.069 en diciembre pasado a $174.053 en marzo; $182.746 en mayo y $203.036 en julio.
Este acuerdo se suma al alcanzado también con los sindicatos que representan a las y los docentes bonaerenses, quienes aceptaron una oferta de incremento promedio del 40% para el periodo enero-agosto de este año. También ese entendimiento consiste en un incremento en tres tramos de 18% en marzo, 10% en mayo y 12% en julio, incluye una cláusula de revisión y monitoreo y el compromiso del gobierno provincial de reabrir la negociación en agosto.
